KONTRAK PERKULIAHAN
| MATAKULIAH | : | SEMINAR MSDM |
| SKS | : | 3 |
| FAKULTAS/JURUSAN | : | Ekonomi/Manajemen |
| SEMESTER | : | VII |
| MATAKULIAH PRASYARAT | : | Metode Penelitian Bisnis |
| DOSEN PENGAMPU | : | Dr. Drs.Ec. GAZALI, M.M. |
1. Manfaat Mata Kuliah
Membantu mahasiswa agar dapat menulis makalah / proposal dan menjadi presenter yang baik tentang Isu-isu strategis manajemen sumber daya manusia, revolusi Industri ke-4 Era digital, aplikasi fungsi manajemen sumber daya dan perkembangan terbaru manajemen Sumber daya Manusia.
2. Deskripsi Mata Kuliah
Mata kuliah ini akan memberi tugas makalah / proposal manajemen sumber daya mahasiswa sebagai proses awal dalam penyusunan tugas akhir proposal skripsi konsentrasi manajemen sumber daya manusia.
3. Capaian pembelajaran
Setelah mengikuti mata kuliah Seminar manajemen sumber daya manusia ini, mahasiswa mampu membuat makalah / proposal penelitian dan mampu presentasi dengan baik.
4. Kompetensi Dasar/Kemampuan Akhir yang direncanakan
| Kemampuan Akhir yang Direncanakan | Indikator |
| 1. Memahami pembuatan makalah/ proposal penelitian manajemen sumber daya manusia | - Mahasiswa mampu memahami masalah dan karya ilmiah - Mahasiswa mampu memahami penelitian pendekatan kuantitatif dan kualitatif - Mahasiswa mampu membuat makalah / proposal penelitian / skripsi dengan baik.
|
| 2. Memahami tentang Great Presenter | - Mahasiswa mampu membuat power poin yang baik - Mahasiswa mampu memahami kelemahan dan kelebihan dalam presentasi - Mahasiswa mampu menjadi presenter yang baik / great presenter.
|
| 3. Memahami tentang Isu-Isu strategis Manajemen sumber daya manusia dan era digital, jaman now, dunia maya. | - Mahasiswa mampu memahami tentang isu-isu stratetegis manajemen sumber daya manusia. - Mahasiswa mampu memahami tentang perkembangan terbaru yaitu revolusi industri ke-4 Era digital, jaman now, dunia maya. - Mahasiswa mampu memahami Dampak positif dan negative era digital - Mahasiswa mampu membuaat tema-tema seminar terkait dengan isu-isu strategis dan Era digital.
|
| 4. Memahami dan membuat makalah / proposal berkaitan dengan fungsi – fungsi manajemen sumber daya manusia | - Mahasiswa mampu membuat makalah dengan tema-tema fungsi manajemen sumber daya manusia dari Pengadaan karyawan sampai dengan pemberhentian karyawan. - Mahasiswa mampu melakukan seminar / diskusi berkenaan dengan makalah / proposal yang dibuatnya.
|
| 5. Memahami pentingnya etos kerja dan produktifitas kerja dalam manajemen sumber daya manusia
| - Mahasiswa mampu memahami dan membuat makalah / proposal dengan tema etos kerja dan produktifitas kerja - Mahasiswa mampu melakukan seminar dan diskusi berkenaan dengan tema etos kerja dan produktifitas kerja |
| 6. Memahami Budaya perusahaan | - Mahasiswa mampu memahami dan membuat makalah / proposal Budaya perusahaan - Mahasiswa mampu melakukan seminar dan diskusi tema budaya perusahaan |
| 7,. Memahami Manajemen Konflik | - Mahasiswa mampu memahami dan membuat makalah / proposal Manajemen konflik - Mahasiswa mampu melakukan seminar dan diskusi tema Manajemen konflik |
| 8. Memahami dan membuat penilaian Prestasi kerja
| - Mahasiswa mampu memahami dan mampu membuat penilaian prestasi kerja. - Mahasiswa mampu membuat makalah / proposal penilaian prestasi kerja. - Mahasiswa mampu melakukan seminar dan diskusi tema penilaian prestasi kerja |
5. Referensi
- Malayu Sp Hasibuan, 2012, Manajemen Sumber daya Manusia, Jakarta, PT, Bumi Aksara.
- Hasibuan, Malayu. 2013."Manajemen Sumber Daya Manusia". Cetakan Ketujuh Belas. Jakarta. Bumi Aksara.
- Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2007. "Sumberdaya Manusia Perusahaan", Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
- Marwansyah. 2010. "Manajemen Sumber Daya Manusia". Bandung: Alfabeta.
- Sedarmayanti. 2009. " Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja". Bandung: CV. Mandar Maju.
- Simamora, Henry. 2006."Manajemen Sumber Daya Manusia". Yogyakarta: STIE YKPN.
- Stepphen Robbins & Timothy A. Judge. 2008. " Perilaku Organisasi 1 ". Jakarta: Salemba Empat.
- Sugiyono, 2005. "Metode Penelitian Bisnis". Bandung: CV. Alfabeta.
- Sugiyono. 2009. "Metode Penelitian Kualitatif Kuantitatif dan R&D". Bandung: CV. Alfabeta.
- Wibowo. 2007. "Manajemen Kinerja". Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.
6. Strategi Pembelajaran
Adapun metode yang diterapkan adalah sebagai berikut :
1. Ceramah
2. Diskusi/tanya jawab
3. Permainan / game
4. Seminar
7. Tugas
a) Tugas Individu
· Setiap mahasiswa membuat makalah / proposal penelitian / skripsi
b) Tugas Kelompok
· Dibentuk Tim Work untuk Presentasi dalam seminar manajemen sumber daya manusia.
8. Penilaian dan Kriteria Penilaian :
Penilaian akan dilakukan dengan menggunakan kriteria sebagai berikut :
| NILAI | POINT | RANGE |
| A | 4 | 85 – 100 |
| AB | 3,5 | 77 – 84 |
| B | 3 | 70 – 76 |
| BC | 2,5 | 63 – 69 |
| C | 2 | 56 – 62 |
| D | 1 | 41 – 55 |
| E | 0 | 0 – 40 |
Dalam menentukan nilai akhir akan digunakan pembobotan sebagai berikut :
| NO | JENIS TAGIHAN | BOBOT (%) |
| 1 | Partisipasi dalam kelas | 15 |
| 2 | Tugas-tugas/makalah | 15 |
| 3 | Ujian Tengah Semester | 30 |
| 4 | Ajian Akhir Semester | 40 |
9. Jadwal Kuliah
| No | Kemampuan Akhir yang direncanakan | Pertemuan | Pokok dan Sub Pokok Bahasan | Metode Pembelajaran | Jenis Evaluasi |
| 1 | Memahami pembuatan makalah/ proposal penelitian manajemen sumber daya manusia | 1 | - Mampu memahami masalah dan karya ilmiah - Mampu memahami penelitian pendekatan kuantitatif dan kualitatif - Mampu membuat makalah / proposal penelitian / skripsi dengan baik. | Seminar, Presentasi, Tanya jawab Ceramah | Non tes |
| 2 | Memahami tentang Great Presenter | 2 | - Mampu membuat power poin yang baik - Mampu memahami kelemahan dan kelebihan dalam presentasi - Mampu menjadi presenter yang baik / great presenter. | Seminar, Presentasi, Tanya jawab Ceramah | Power point |
| 3 | Memahami tentang Isu-Isu strategis Manajemen sumber daya manusia dan era digital, jaman now, dunia maya. | 3-4 | - Mampu memahami tentang isu-isu stratetegis manajemen sumber daya manusia. - Mampu memahami tentang perkembangan terbaru yaitu revolusi industri ke-4 Era digital, jaman now, dunia maya. - Mampu memahami Dampak positif dan negative era digital - Mampu membuaat tema-tema seminar terkait dengan isu-isu strategis dan Era digital.
| Seminar, Presentasi, Tanya jawab Ceramah
| Berita acara seminar |
| 4 | Memahami dan membuat makalah / proposal berkaitan dengan fungsi – fungsi manajemen sumber daya manusia. | 5-6 | - Mampu membuat makalah dengan tema-tema fungsi manajemen sumber daya manusia dari Pengadaan karyawan sampai dengan pemberhentian karyawan. - Mampu melakukan seminar / diskusi berkenaan dengan makalah / proposal yang dibuatnya. | Seminar, Presentasi, Tanya jawab Ceramah
| Berita acara seminar |
| 5 | Memahami pentingnya etos kerja dan produktifitas kerja dalam manajemen sumber daya manusia. | 7-8 | - Mampu memahami dan membuat makalah / proposal dengan tema etos kerja dan produktifitas kerja - Mampu melakukan seminar dan diskusi berkenaan dengan tema etos kerja dan produktifitas kerja | Seminar, Presentasi, Tanya jawab Ceramah
| Berita acara seminar |
| 6 | Memahami Budaya perusahaan
| 9-10 | - Mampu memahami dan membuat makalah / proposal Budaya perusahaan - Mampu melakukan seminar dan diskusi tema budaya perusahaan | Seminar, Presentasi, Tanya jawab Ceramah
| Berita acara seminar |
| 7 | Memahami Manajemen Konflik
| 11-12 | - Mahasiswa mampu memahami dan membuat makalah / proposal Manajemen konflik - Mahasiswa mampu melakukan seminar dan diskusi tema Manajemen konflik | Seminar, Presentasi, Tanya jawab Ceramah
| Berita acara seminar |
| 8 | Memahami dan membuat penilaian Prestasi kerja | 13-14 | - Mahasiswa mampu memahami dan membuat makalah / proposal Manajemen konflik - Mahasiswa mampu melakukan seminar dan diskusi tema Manajemen konflik | Seminar, Presentasi, Tanya jawab Ceramah | Berita acara seminar |
