KONTRAK KULIAH MSDM

KONTRAK PERKULIAHAN

 

MATAKULIAH	:	MANAJEMEN SDM
SKS	:	3
FAKULTAS/JURUSAN	:	Ekonomi/Manajemen
SEMESTER	:	III
MATAKULIAH  PRASYARAT	:	Pengantar  Manajemen
DOSEN PENGAMPU	:	Dr. Drs.Ec. Gazali, M.M.

 

1. Manfaat Mata Kuliah

Memberikan pemahaman mahasiswa agar dapat mengerti Managemen Sumber Daya Manusia (SDM) yang fokus kepada masalah tenaga kerja manusia yang diatur menurut urutan fungsi-fungsinya, agar efektif dan efisien dalam mewujudkan tujuan perusahaan, karyawan dan masyarakat.

2. Deskripsi Mata Kuliah

Mata kuliah ini akan menerangkan kepada mahasiswa mengenai hal-hal yang berkaitan dengan manajemen sumber daya manusia (MSDM), seperti definisi Manajemen Sumber daya manusia, perencanaan sumber daya manusia, Pengadaan, Pengembangan, kompensasi, pengintegrasian, pemeliharaan, kedisiplinan, pemberhentian, pengendalian mutu terpadu, gugus kendali mutu.

3. Capaian pembelajaran

Setelah mengikuti mata kuliah manajemen Sumber daya manusia ini, mahasiswa mampu menerapkan definisi Manajemen Sumber daya manusia, perencanaan sumber daya manusia, Pengadaan, Pengembangan, kompensasi, pengintegrasian, pemeliharaan, kedisiplinan, pemberhentian, pengendalian mutu terpadu, gugus kendali mutu dengan benar.

4. Kompetensi Dasar/Kemampuan Akhir yang direncanakan

Kemampuan Akhir yang Direncanakan	Indikator
1. Memahami Manajemen sumber daya Manusia (MSDM)	- Mahasiswa mampu memahami  Pentingnya MSDM - Mahasiswa mampu memahami pengertian MSDM - Mahasiswa mampu memahami komponen MSDM. - Mahasiswa mampu memahami peranan MSDM. - Mahasiswa mampu memahami perkembangan MSDM. - Mahasiswa mampu memahami metode pendekaatan MSDM. - Mahasiswa mampu memahami fungsi MSDM.
2. Memahami tentang Perencanaan Sumber Daya Manusia,	- Mahasiswa mampu memahami arti dan pentingnya sumber daya manusia. - Mahasiswa mampu memahami perencanaan sumber daya manusia. - Mahasiswa mampu memahami metode, informasi dan peramalan PSDM. - Mahasiswa mampu memahami perencanaan prosedur dan rencana SDM. - Mahasiswa mampu memahami perencanaan fungsi-fungsi MSDM. - Mahasiswa mampu memhami audit MSDM
3. Memahami tentang Pengadaan karyawan	- Mahasiswa mampu memahami pentingnya pengadaan - Mahasiswa mampu memahami analisis, uraian dan spesifikasi pekerjaan. - Mahasiswa mampu memahami Evaluasi, penyederhanaan dan pengayaan pekerjaan. - Mahasiswa mampu memahami Persyaratan pekerjaan. - Mahasiswa mampu memahami Proses atau langkah-langkah pengadaan atau perekrutan karyawan.
4. Memahami tentang Pengembangan Karyawan	- Mahasiswa mampu memahami pentingnya, Definisi dan tujuan pengembangan karyawan - Mahasiswa mampu memahami Pelatih atau instruktur - Mahasiswa mampu memahami metode-metode pengembangan - Mahasiswa mampu memahami penilaian prestasi karyawan. - Mahasiswa mampu memahami Mutasi, demosi dan promusi karyawan.
5. Memahami tentang Kompensasi	- Mahasiswa mampu memahami pentingnya kompensasi dan pentingnya pemberian kompensasi - Mahasiswa mampu memahami Sistem dan kebijaksanaan kompensasi - Mahasiswa mampu memahami factor yang mempengaruhi besarnya kompensasi dan teori upah insentif.
6. Memahami tentang Pengintegrasian	- Mahasiswa mampu memahami pentingnya pengintegrasian - Mahasiswa mampu memahami Hubungan antarmanusia - Mahasiswa mampu memahami pengertian dan teori-teori motivasi - Mahasiswa mampu memahami pemimpin dan  kepemimpinan - Mahasiswa mampu memahami kesepakatan kerja bersama dan collective bargaining
7. Memahami tentang Pemeliharaan	- Mahasiswa mampu memahami pentingnya pemeliharaan. - Mahasiswa mampu memahami metode-metode pemeliharaan - Mahasiswa mampu memahami pengertian dan program kesejahteraan - Mahasiswa mampu memahami keselamatan dan kesehatan kerja. - Mahasiswa mampu memahami Hubungan Industrial Pancasila (HIP)
8. Memahami tentang Kedisiplinan	- Mahasiswa mampu memahami Pentingnya kedisiplinan - Mahasiswa mampu memahami indicator-indikator kedisiplinan - Mahasiswa mampu memahami persaingan dan konflik - Mahasiswa mampu memahami kepuasan kerja, stress dan frustasi
9. Memahami tentang Pemberhentian	- Mahasiswa mampu memahami Pengertian pemberhentian - Mahasiswa mampu memahami alasan-alasan pemberhentian - Mahasiswa mampu memahami proses pemberhentian - Mahasiswa mampu memahami undang-undang dan konsep pemberhentian
10. Memahami tentang Pengendalian mutu terpadu (PMT)	- Mahasiswa mampu memahami perkembangan dan mentalitas dasar PMT - Mahasiswa mampu memahami pengertian dan manfaat PMT - Mahasiswa mampu memahami Sistem manajemen PMT - Mahasiswa mampu memahami penerapan dan pemecahan masalah PMT
11. Memahami tentang Gugus kendali mutu (GKM)	- Mahasiswa mampu memahami pengertian, ide dasar dan filosofi GKM - Mahasiswa mampu memahami sasaran program GKM - Mahasiswa mampu memahami organisasi, aturan permainan dan pokok kegiatan GKM - Mahasiswa mampu memahami peranan pemimpin dan fasilitator - Mahasiswa mampu memahami pemecahan persoalan, kunci dan ukuran keberhasilan - Mahasiswa mampu memahami saran  pengoperasian GKM - Mahasiswa mampu memahami teknik dasar GKM

 

5. Referensi

- Hasibuan, Malayu. 2013."Manajemen Sumber Daya Manusia". Cetakan Ketujuh Belas. Jakarta. Bumi Aksara.

- Edy Sutrisno, 2016, "Manajemen Sumber Daya Manusia", Cetakan ke-8, Jakarta, Fajar Interpratama Mandiri.

- Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2007. "Sumberdaya Manusia Perusahaan", Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

- Marwansyah. 2010. "Manajemen Sumber Daya Manusia". Bandung: Alfabeta.

- Simamora, Henry. 2006."Manajemen Sumber Daya Manusia". Yogyakarta: STIE YKPN.

6. Strategi Pembelajaran

Adapun metode yang diterapkan adalah sebagai berikut :

1.   Ceramah

2.   Diskusi / tanya jawab

3.   Permainan / game

4.   E-Learning

 

 

7. Tugas

a)      Tugas Individu

·   Setiap mahasiswa membuat lamaran kerja dan curriculum vitae

b)      Tugas Kelompok

·   Dibentuk kelompok untuk membuat makalah aplikasi / penerapan Aplikasi manajememan sumber daya manusia.

 

8. Penilaian dan Kriteria Penilaian :

       Penilaian akan dilakukan dengan menggunakan kriteria sebagai berikut :

NILAI	POINT	RANGE
A	4	85 – 100
AB	3,5	77 – 84
B	3	70 – 76
BC	2,5	63 – 69
C	2	56 – 62
D	1	41 – 55
E	0	0 – 40

 

      Dalam menentukan nilai akhir akan digunakan pembobotan sebagai berikut :

NO	JENIS TAGIHAN	BOBOT (%)
1	Partisipasi dalam kelas	15
2	Tugas-tugas/makalah	15
3	Ujian Tengah Semester	30
4	Ajian Akhir Semester	40

 

 

9. Jadwal Kuliah

No	Kemampuan Akhir yang direncanakan	Pertemuan	Pokok dan Sub Pokok Bahasan	Metode Pembelajaran	Jenis Evaluasi
1	Memahami Manajemen sumber daya Manusia (MSDM)	1	- Mahasiswa mampu memahami  Pentingnya MSDM - Mahasiswa mampu memahami pengertian MSDM - Mahasiswa mampu memahami komponen MSDM. - Mahasiswa mampu memahami peranan MSDM. - Mahasiswa mampu memahami perkembangan MSDM. - Mahasiswa mampu memahami metode pendekaatan MSDM. - Mahasiswa mampu memahami fungsi MSDM.	Ceramah Tanya jawab E-Learning	Non tes
2	Memahami tentang Perencanaan Sumber Daya Manusia	2	- Mahasiswa mampu memahami arti dan pentingnya sumber daya manusia. - Mahasiswa mampu memahami perencanaan sumber daya manusia. - Mahasiswa mampu memahami metode, informasi dan peramalan PSDM. - Mahasiswa mampu memahami perencanaan prosedur dan rencana SDM. - Mahasiswa mampu memahami perencanaan fungsi-fungsi MSDM. - Mahasiswa mampu memhami audit MSDM	Ceramah Tanya jawab E-Learning	Non test
3	Memahami tentang Pengadaan karyawan	3-4	- Mahasiswa mampu memahami pentingnya pengadaan - Mahasiswa mampu memahami analisis, uraian dan spesifikasi pekerjaan. - Mahasiswa mampu memahami Evaluasi, penyederhanaan dan pengayaan pekerjaan. - Mahasiswa mampu memahami Persyaratan pekerjaan. - Mahasiswa mampu memahami Proses atau langkah-langkah pengadaan atau perekrutan karyawan	E-learning, Tanya jawab Ceramah	Tugas
4	Memahami tentang Pengembangan Karyawan	5-6	- Mahasiswa mampu memahami pentingnya, Definisi dan tujuan pengembangan karyawan - Mahasiswa mampu memahami Pelatih atau instruktur - Mahasiswa mampu memahami metode-metode pengembangan - Mahasiswa mampu memahami penilaian prestasi karyawan. - Mahasiswa mampu memahami Mutasi, demosi dan promusi karyawan	ceramahi, Tanya jawab e-learning	Non test
5	Memahami tentang Kompensasi	7	- Mahasiswa mampu memahami pentingnya kompensasi dan pentingnya pemberian kompensasi - Mahasiswa mampu memahami Sistem dan kebijaksanaan kompensasi - Mahasiswa mampu memahami factor yang mempengaruhi besarnya kompensasi dan teori upah insentif.	e-learning ceramah Tanya jawab	Tugas
6	Memahami tentang Pengintegrasian	8	- Mahasiswa mampu memahami pentingnya pengintegrasian - Mahasiswa mampu memahami Hubungan antarmanusia - Mahasiswa mampu memahami pengertian dan teori-teori motivasi - Mahasiswa mampu memahami pemimpin dan  kepemimpinan - Mahasiswa mampu memahami kesepakatan kerja bersama dan collective bargaining	Ceramah Presentasi, Tanya jawab	Berita acara diskusi
7	Memahami tentang Pemeliharaan	9	- Mahasiswa mampu memahami pentingnya pemeliharaan. - Mahasiswa mampu memahami metode-metode pemeliharaan - Mahasiswa mampu memahami pengertian dan program kesejahteraan - Mahasiswa mampu memahami keselamatan dan kesehatan kerja. - Mahasiswa mampu memahami Hubungan Industrial Pancasila (HIP)	E-learning, ceramah, Tanya jawab	Non test
8	Memahami tentang Kedisiplinan	10	- Mahasiswa mampu memahami Pentingnya kedisiplinan - Mahasiswa mampu memahami indicator-indikator kedisiplinan - Mahasiswa mampu memahami persaingan dan konflik - Mahasiswa mampu memahami kepuasan kerja, stress dan frustasi	E-learning ceramah, Tanya jawab	Non test
9	Memahami tentang Pemberhentian	11	- Mahasiswa mampu memahami Pengertian pemberhentian - Mahasiswa mampu memahami alasan-alasan pemberhentian - Mahasiswa mampu memahami proses pemberhentian - Mahasiswa mampu memahami undang-undang dan konsep pemberhentian	Ceramah Diskusi Tanya jawab e-learning	Berita acara diskusi
10	Memahami tentang Pengendalian mutu terpadu (PMT)	12	- Mahasiswa mampu memahami perkembangan dan mentalitas dasar PMT - Mahasiswa mampu memahami pengertian dan manfaat PMT - Mahasiswa mampu memahami Sistem  manajemen PMT - Mahasiswa mampu memahami penerapan dan pemecahan masalah PMT	e-learning ceramah tanya jawab	Non test
11	Memahami tentang Gugus kendali mutu (GKM)	13-14	- Mahasiswa mampu memahami pengertian, ide dasar dan filosofi GKM - Mahasiswa mampu memahami sasaran program GKM - Mahasiswa mampu memahami organisasi, aturan permainan dan pokok kegiatan GKM - Mahasiswa mampu memahami peranan pemimpin dan fasilitator - Mahasiswa mampu memahami pemecahan persoalan, kunci dan ukuran keberhasilan - Mahasiswa mampu memahami saran  pengoperasian GKM - Mahasiswa mampu memahami teknik dasar GKM	e-learning ceramah diskusi tanya jawab	Tugas Berita acara diskusi