KONTRAK PERKULIAHAN
| MATAKULIAH | : | MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (MSDM) |
| SKS | : | 3 |
| FAKULTAS / PRODI | : | Ekonomi / Manajemen |
| SEMESTER | : | II |
| MATAKULIAH PRASYARAT | : | Pengantar Manajemen |
| DOSEN PENGAMPU | : | Dr. Drs.Ec. Gazali, M.M. |
1. Manfaat Mata Kuliah
Dengan mengambil mata kuliah MSDM, mahasiswa mempunyai pemahaman tentang Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM), sehingga mahasiswa bisa menjelaskan pengertian MSDM dan fungsi-fungsi MSDM. Dengan memahami Pengertian dan fungsi-fungsi MSDM, mahasiswa akan dapat mengikuti matakuliah berikutnya, yaitu Laboratorium MSDM.
2. Deskripsi Mata Kuliah
Mata kuliah ini akan menjelaskan kepada mahasiswa mengenai hal-hal yang berkaitan dengan manajemen sumber daya manusia (MSDM), seperti definisi Manajemen Sumber daya manusia, perencanaan sumber daya manusia, Pengadaan, Pengembangan, kompensasi, pengintegrasian, pemeliharaan, kedisiplinan, pemberhentian.
3. Capaian pembelajaran
Setelah mengikuti mata kuliah manajemen Sumber daya manusia ini, mahasiswa mampu memahami Manajemen Sumber daya manusia, perencanaan sumber daya manusia, Pengadaan, Pengembangan, kompensasi, pengintegrasian, pemeliharaan, kedisiplinan, pemberhentian dengan benar.
4. Kompetensi Dasar/Kemampuan Akhir yang direncanakan
| Kemampuan Akhir yang Direncanakan | Indikator |
| 1. Memahami Manajemen sumber daya Manusia (MSDM) | 1. Mahasiswa mampu menjelaskan Pentingnya MSDM 2. Mahasiswa mampu menjelaskan pengertian MSDM 3. Mahasiswa mampu menjelaskan komponen MSDM. 4. Mahasiswa mampu menjelaskan peranan MSDM. 5. Mahasiswa mampu menjelaskan perkembangan MSDM. 6. Mahasiswa mampu menjelaskan metode pendekaatan MSDM. 7. Mahasiswa mampu menjelaskan fungsi MSDM. |
| 2. Memahami tentang Perencanaan Sumber Daya Manusia, | 1. Mahasiswa mampu menjelaskan arti dan pentingnya sumber daya manusia. 2. Mahasiswa mampu menjelaskan perencanaan sumber daya manusia. 3. Mahasiswa mampu menjelaskan metode, informasi dan peramalan PSDM. 4. Mahasiswa mampu menjelaskan perencanaan prosedur dan rencana SDM. 5. Mahasiswa mampu menjeleaskan perencanaan fungsi-fungsi MSDM. 6. Mahasiswa mampu menjelaskan audit MSDM |
| 3. Memahami fungsi Pengadaan karyawan | 1. Mahasiswa mampu menjelaskan pentingnya pengadaan 2. Mahasiswa mampu menjelaskan analisis, uraian dan spesifikasi pekerjaan. 3. Mahasiswa mampu menjelaskan Evaluasi, penyederhanaan dan pengayaan pekerjaan. 4. Mahasiswa mampu menjelaskan Persyaratan pekerjaan. 5. Mahasiswa mampu menjelaskan Proses atau langkah-langkah pengadaan atau perekrutan karyawan. |
| 4. Memahami fungsi Pengembangan Karyawan | 1. Mahasiswa mampu menjelaskan pentingnya, Definisi dan tujuan pengembangan karyawan 2. Mahasiswa mampu menjelaskan Pelatih atau instruktur 3. Mahasiswa mampu menjelaskan metode-metode pengembangan 4. Mahasiswa mampu menjelaskan penilaian prestasi karyawan. 5. Mahasiswa mampu menjelaskan Mutasi, demosi dan promusi karyawan. |
| 5. Memahami fungsi Kompensasi
| 1. Mahasiswa mampu menjelaskan pentingnya kompensasi dan pentingnya pemberian kompensasi 2. Mahasiswa mampu menjelaskan Sistem dan kebijaksanaan kompensasi 3. Mahasiswa mampu menjelaskan factor yang mempengaruhi besarnya kompensasi dan teori upah insentif. |
| 6. Memahami fungsi Pengintegrasian
| 1. Mahasiswa mampu menjelaskan pentingnya pengintegrasian 2. Mahasiswa mampu menjelaskan Hubungan antarmanusia 3. Mahasiswa mampu menjelaskan pengertian dan teori-teori motivasi 4. Mahasiswa mampu menjelaskan pemimpin dan kepemimpinan 5. Mahasiswa mampu menjelaskan kesepakatan kerja bersama dan collective bargaining |
| 7. Memahami fungsi Pemeliharaan | 1. Mahasiswa mampu menjelaskan pentingnya pemeliharaan. 2. Mahasiswa mampu menjelaskan metode-metode pemeliharaan 3. Mahasiswa mampu menjelaskan pengertian dan program kesejahteraan 4. Mahasiswa mampu menjelaskan keselamatan dan kesehatan kerja. 5. Mahasiswa mampu menjelaskan Hubungan Industrial Pancasila (HIP) |
| 8. Memahami fungsi Kedisiplinan | 1. Mahasiswa mampu menjelaskan Pentingnya kedisiplinan 2. Mahasiswa mampu menjelaskan indicator-indikator kedisiplinan 3. Mahasiswa mampu menjelaskan persaingan dan konflik 4. Mahasiswa mampu menjelaskan kepuasan kerja, stress dan frustasi |
| 9. Memahami fungsi Pemberhentian | 1. Mahasiswa mampu menjelaskan Pengertian pemberhentian 2. Mahasiswa mampu menjelaskan alasan-alasan pemberhentian 3. Mahasiswa mampu menjelaskan proses pemberhentian 4. Mahasiswa mampu menjelaskan undang-undang dan konsep pemberhentian |
`5. Analisis / Organisasi Pembelajaran
CAPAIAN PEMBELAJARAN
| Setelah mengikuti mata kuliah manajemen Sumber daya manusia ini, mahasiswa mampu memahami Manajemen Sumber daya manusia, perencanaan sumber daya manusia, Pengadaan, Pengembangan, kompensasi, pengintegrasian, pemeliharaan, kedisiplinan, pemberhentian dengan benar |
| Menerapkan analisis regresi linier berganda dalam suatu penelitian |
| Memahami fungsi pengembangan |
| Memahami fungsi Pengadaan karyawan
|
| Memahami tentang Perencanaan Sumber Daya Manusia |
| Memahami Manajemen sumber daya Manusia (MSDM) |
| Memahami fungsi kompensasi |
| Memahami fungsi pengintegrasian |
| Memahami fungsi pemeliharaan |
| Memahami fungsi kedisiplinan |
| Memahami fungsi pemberhentian |
6. Referensi
- Hasibuan, Malayu. 2013."Manajemen Sumber Daya Manusia". Cetakan Ketujuh Belas. Jakarta. Bumi Aksara.
- Edy Sutrisno, 2016, "Manajemen Sumber Daya Manusia", Cetakan ke-8, Jakarta, Fajar Interpratama Mandiri.
- Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2007. "Sumberdaya Manusia Perusahaan", Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
- Marwansyah. 2010. "Manajemen Sumber Daya Manusia". Bandung: Alfabeta.
- Simamora, Henry. 2006."Manajemen Sumber Daya Manusia". Yogyakarta: STIE YKPN.
7. Strategi Pembelajaran
Adapun strategi yang diterapkan adalah sebagai berikut :
1. Ceramah
2. Diskusi / tanya jawab
3. Tugas Individu
4. E-Learning
8. Tugas
Tugas Individu
· Setiap mahasiswa tugas individu di rumah membuat lamaran kerja dan curriculum vitae dan dikirim via email.
9. Penilaian dan Kriteria Penilaian :
Penilaian akan dilakukan dengan menggunakan kriteria sebagai berikut :
| NILAI | POINT | RANGE |
| A | 4 | 85 – 100 |
| AB | 3,5 | 77 – 84 |
| B | 3 | 70 – 76 |
| BC | 2,5 | 63 – 69 |
| C | 2 | 56 – 62 |
| D | 1 | 41 – 55 |
| E | 0 | 0 – 40 |
Dalam menentukan nilai akhir akan digunakan pembobotan sebagai berikut :
| NO | JENIS TAGIHAN | BOBOT (%) |
| 1 | Partisipasi dalam kelas dan Absensi | 15 |
| 2 | Tugas-tugas/makalah | 15 |
| 3 | Ujian Tengah Semester | 30 |
| 4 | Ajian Akhir Semester | 40 |
10. Jadwal Kuliah
| No | Kemampuan Akhir yang direncanakan | Pertemuan | Pokok dan Sub Pokok Bahasan | Metode Pembelajaran | Jenis Evaluasi |
| 1 | Memahami Manajemen sumber daya Manusia (MSDM)
| 1 | 1. Pentingnya MSDM 2. Pengertian MSDM 3. komponen MSDM. 4. Peranan MSDM. 5. Perkembangan MSDM. 6. Metode pendekaatan MSDM. 7. Fungsi MSDM. | Ceramah Tanya jawab E-Learning | Tes dan Non tes |
| 2 | Memahami tentang Perencanaan Sumber Daya Manusia
| 2 | 1. Arti dan pentingnya sumber daya manusia. 2. Perencanaan sumber daya manusia. 3. Metode, informasi dan peramalan PSDM. 4. Perencanaan prosedur dan rencana SDM. 5. Perencanaan fungsi-fungsi MSDM. 6. Audit MSDM | Ceramah Tanya jawab E-Learning | Test dan Non test |
| 3 | Memahami tentang Pengadaan karyawan | 3-4 | 1. Pentingnya pengadaan 2. Analisis, uraian dan spesifikasi pekerjaan. 3. Evaluasi, penyederhanaan dan pengayaan pekerjaan. 4. Persyaratan pekerjaan. 5. Proses atau langkah-langkah pengadaan atau perekrutan karyawan | E-learning, Tanya jawab Ceramah
| Test dan non test |
| 4 | Memahami tentang Pengembangan Karyawan
| 5-6 | 1. Pentingnya, Definisi dan tujuan pengembangan karyawan 2. Pelatih atau instruktur 3. Metode-metode pengembangan 4. Penilaian prestasi karyawan. 5. Mutasi, demosi dan promusi karyawan | ceramahi, Tanya jawab e-learning
| Test dan Non test |
| 5 | Memahami tentang Kompensasi
| 7-8 | 1. Pentingnya kompensasi dan pentingnya pemberian kompensasi 2. Sistem dan kebijaksanaan kompensasi 3. Factor yang mempengaruhi besarnya kompensasi dan teori upah insentif. | e-learning ceramah Tanya jawab
| Test dan non test |
| 6 | Memahami tentang Pengintegrasian
| 9-10 | 1. Pentingnya pengintegrasian 2. Hubungan antar manusia 3. Pengertian dan teori-teori motivasi 4. Pemimpin dan kepemimpinan 5. Kesepakatan kerja bersama dan collective bargaining | Ceramah Presentasi, Tanya jawab
| test dan non test |
| 7 | Memahami tentang Pemeliharaan
| 11-12 | 1. Pentingnya pemeliharaan. 2. Metode-metode pemeliharaan 3. Pengertian dan program kesejahteraan 4. Keselamatan dan kesehatan kerja. 5. Hubungan Industrial Pancasila (HIP) | Ceramah, Tanya jawab E-Learning
| Test dan Non test |
| 8 | Memahami tentang Kedisiplinan
| 13 | 1. Pentingnya kedisiplinan 2. Indikator-indikator kedisiplinan 3. Persaingan dan konflik 4. Kepuasan kerja, stress dan frustasi
| E-learning ceramah, Tanya jawab
| Tes dan Non test |
| 9 | Memahami tentang Pemberhentian
| 14 | 1. Pengertian pemberhentian 2. Alasan-alasan pemberhentian 3. Proses pemberhentian 4. Undang-undang dan konsep pemberhentian | Ceramah Diskusi Tanya jawab e-learning | Tes dan non tes |
Tidak ada komentar:
Posting Komentar